RÉFÉRENT SALARIÉ COMPÉTENT EN PRÉVENTION 7 H Présentiel
Dernière mise à jour : 22/07/2026
Devenez salarié compétent en prévention : identifiez le cadre réglementaire, participez à l'évaluation des risques et contribuez à la mise à jour du DUERP de votre entreprise.
Description
Compréhension du cadre et les fondamentaux.
Introduction à la prévention des risques professionnels.
Cadre réglementaire de la prévention.
Obligations de l'employeur.
Désignation et rôle du salarié compétent.
Les fondamentaux de la prévention.
Enjeux de la prévention (humains, juridiques, économiques).
Définition du risque professionnel.
Processus d'apparition des risques.
Principes généraux de prévention.
Le rôle du salarié compétent dans la démarche de prévention.
Positionnement dans l'entreprise.
Identification des acteurs internes et externes.
Communication et rôle d'interface.
Réalisation d'un premier diagnostic santé/sécurité.
Mise en œuvre de la prévention.
L'évaluation des risques professionnels.
Identification des dangers.
Analyse des risques.
Méthodologie d'évaluation.
Le DUERP : rôle, structure, obligations.
Participation à la mise à jour.
Élaboration d'un plan d'actions.
Définition des priorités.
Proposition d'actions de prévention.
Sensibilisation des équipes.
Communication interne.
Échanges / questions.
Introduction à la prévention des risques professionnels.
Cadre réglementaire de la prévention.
Obligations de l'employeur.
Désignation et rôle du salarié compétent.
Les fondamentaux de la prévention.
Enjeux de la prévention (humains, juridiques, économiques).
Définition du risque professionnel.
Processus d'apparition des risques.
Principes généraux de prévention.
Le rôle du salarié compétent dans la démarche de prévention.
Positionnement dans l'entreprise.
Identification des acteurs internes et externes.
Communication et rôle d'interface.
Réalisation d'un premier diagnostic santé/sécurité.
Mise en œuvre de la prévention.
L'évaluation des risques professionnels.
Identification des dangers.
Analyse des risques.
Méthodologie d'évaluation.
Le DUERP : rôle, structure, obligations.
Participation à la mise à jour.
Élaboration d'un plan d'actions.
Définition des priorités.
Proposition d'actions de prévention.
Sensibilisation des équipes.
Communication interne.
Échanges / questions.
Objectifs de la formation
Identifier le cadre réglementaire applicable au salarié compétent en prévention.
Appliquer les principes fondamentaux de la prévention des risques professionnels.
Situer son rôle dans la démarche de prévention de l'entreprise.
Participer à l'évaluation des risques professionnels.
Contribuer à la mise à jour du DUERP.
Proposer des actions d'amélioration en santé et sécurité au travail.
Appliquer les principes fondamentaux de la prévention des risques professionnels.
Situer son rôle dans la démarche de prévention de l'entreprise.
Participer à l'évaluation des risques professionnels.
Contribuer à la mise à jour du DUERP.
Proposer des actions d'amélioration en santé et sécurité au travail.
Public visé
Salariés désignés compétents en matière de prévention des risques professionnels, toute personne amenée à participer à la démarche de prévention de l'entreprise.
Prérequis
Savoir lire, écrire et compter - Être à l'aise avec l'utilisation des outils informatiques - Avoir suivi, de préférence, les compétences de base en prévention proposées par l'INRS
Modalités pédagogiques
Entretien ou questionnaire d'analyse des besoins en amont de la formation pour adapter la formation aux attentes du bénéficiaire. Convocation détaillée envoyée en amont de la formation précisant les modalités de déroulement et de suivi de la formation. Contrôle de la présence en formation via émargement dématérialisé à valeur probante.
Moyens et supports pédagogiques
La formation repose sur une pédagogie active favorisant l'implication des participants. Elle alterne apports théoriques, échanges d'expériences, études de cas, exercices pratiques, mises en situation et débriefings. Les contenus et les méthodes sont adaptés au profil des participants et aux problématiques rencontrées dans leur contexte professionnel.
Modalités d'évaluation et de suivi
Évaluation formative continue durant la session.
Évaluation sommative à chaque fin de module (réalisation d'un exercice pratique; QCM; quiz interactif; simulation professionnelle ou production d'un document ou d'un livrable).
Questionnaire d'auto-évaluation des acquis ou d'un quiz miroir en début et en fin de formation.
Remise d'une attestation de fin de formation individuelle et d'un certificat de réalisation.
Feuilles d'émargement signées par demi-journée permettant d'attester de l'assiduité des participants.
Mise à disposition des supports pédagogiques utilisés pendant la formation et à l'issue
Évaluation sommative à chaque fin de module (réalisation d'un exercice pratique; QCM; quiz interactif; simulation professionnelle ou production d'un document ou d'un livrable).
Questionnaire d'auto-évaluation des acquis ou d'un quiz miroir en début et en fin de formation.
Remise d'une attestation de fin de formation individuelle et d'un certificat de réalisation.
Feuilles d'émargement signées par demi-journée permettant d'attester de l'assiduité des participants.
Mise à disposition des supports pédagogiques utilisés pendant la formation et à l'issue
Compétences acquises à l'issue de la formation
- Situer le cadre réglementaire de la prévention
- Identifier les dangers microbiologiques
- Appliquer la réglementation en hygiène alimentaire
- Mettre en œuvre un plan de maîtrise sanitaire
- Appliquer les bonnes pratiques d'hygiène
- Appliquer les règles d'hygiène en salle
- Reconnaître et gérer les 14 allergènes
- Communiquer avec un client allergique
- Adopter une posture de vigilance sanitaire.
- Protéger et alerter les secours
- Secourir une personne qui saigne
- Secourir une personne inconsciente
- Situer la réglementation en sécurité incendie
- Préparer un exercice d'évacuation
- Mettre en œuvre un exercice
- Définir des actions correctives
- Élaborer un plan de maîtrise sanitaire
- Appliquer les sept principes de l'HACCP
- Mettre en œuvre les bonnes pratiques de fabrication
- Réaliser un audit sanitaire interne
- Caractériser le harcèlement sexuel
- Situer le cadre juridique
- Élaborer un plan de prévention
- Mettre en application les missions du référent
- Qualifier une situation de harcèlement
- Conduire un entretien d'accueil d'un signalement
- Mettre en œuvre une procédure d'enquête
- Formuler un plan d'action de prévention
- Participer à l'évaluation des risques professionnels
- Contribuer à la mise à jour du DUERP
- Proposer des actions de prévention.
Informations sur l'admission
Admission sans disposition particulière
Informations sur l'accessibilité
1PACTE FORMATION met en œuvre des mesures d'accessibilité et adapte ses modalités pédagogiques afin de favoriser l'accès à la formation pour les personnes en situation de handicap ou ayant des besoins spécifiques. Les apprenants concernés sont invités à nous en informer dès leur inscription afin d'étudier ensemble les solutions d'accompagnement les plus adaptées et de sécuriser leur parcours de formation.
M'inscrire à la formation
- Catégorie : Hygiène & Sécurité
- Durée : 7h
-
Prix INTRA : 960 € par jour HT
- Satisfaction :
- Taux de réussite : - %
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