PREPARER ET LANCER UN MARCHE PUBLIC Présentiel

Introduction.
Connaissance des principes du droit des contrats.
Les grands principes du droit de la commande publique.
Les rôles, les droits et les responsabilités des principaux intervenants dans le cadre des différents montages.
Appréhension de la définition du besoin pour choisir le montage contractuel pertinent.
Le sourcing : études et échanges préalables avec les opérateurs économiques.
Compréhension de la détermination des besoins à satisfaire.
Les différents types de procédures de mise en concurrence existantes et leurs spécificités.
Choix de la procédure selon les besoins exprimés.
Cadrage des différentes formes de marchés et de types de procédures.
L'allotissement.
Les différents types contractuels existants et leurs spécificités.
Les marchés publics / les concessions de services.
Les marchés de travaux, de fournitures et les différents objets de marché (travaux, fournitures, services).
Les différentes formes de marchés.
Les questions à se poser.
Expression avec pertinence le besoin.
Les outils nécessaires à la définition des besoins.
Préparation implicite des critères de choix pour l'étape d'analyse des candidats.
Détermination des modalités essentielles.
Les clauses relatives à l'objet et la durée.
Les clauses relatives au partage de responsabilités.
Les clauses relatives à l'exécution financière et administrative.
Les pièces constitutives d'un marché.
Les pièces obligatoires selon le type de marchés.
Le CCAP, le CCTP, le règlement de consultation, l'acte d'engagement.
Rédaction du cahier des charges et le CCTP.
La présentation du contenu du cahier des charges fonctionnel.
La transcription de l'analyse fonctionnelle sous forme de cahier des charges fonctionnel.
Le passage du cahier des charges fonctionnel au CCTP.
La rédaction du règlement de consultation et les mentions obligatoires.
Rédaction en toute sécurité les renseignements d'ordre financier et technique.
Présentation des critères utilisés dans le choix de l'offre et le système de pondération corrélé.
La rédaction de vos publicités.
Les informations à insérer dans ses publicités.
Les erreurs à éviter.
Apports théoriques avec des cas concrets et des exemples d'applications.
Echanges avec les participants et le formateur.
Réflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en œuvre dans son environnement.
Conseils personnalisés donnés par l'animateur à chaque participant.

Intégrer la diversité des contrats publics.
Proposer un montage contractuel pertinent.
Rédiger des pièces de marché adaptées.
Rédiger les clauses à risques des cahiers des charges.

Acheteurs publics, rédacteurs de marchés et responsables de services marchés

Aucun prérequis spécifique n'est demandé.

Entretien ou questionnaire d'analyse des besoins en amont de la formation pour adapter la formation aux attentes du bénéficiaire. Convocation détaillée envoyée en amont de la formation précisant les modalités de déroulement et de suivi de la formation. Contrôle de la présence en formation via émargement dématérialisé à valeur probante.

La formation repose sur une pédagogie active favorisant l'implication des participants. Elle alterne apports théoriques, échanges d'expériences, études de cas, exercices pratiques, mises en situation et débriefings. Les contenus et les méthodes sont adaptés au profil des participants et aux problématiques rencontrées dans leur contexte professionnel.

Évaluation formative continue durant la session.
Évaluation sommative à chaque fin de module (réalisation d'un exercice pratique; QCM; quiz interactif; simulation professionnelle ou production d'un document ou d'un livrable).
Questionnaire d'auto-évaluation des acquis ou d'un quiz miroir en début et en fin de formation.
Remise d'une attestation de fin de formation individuelle et d'un certificat de réalisation.
Feuilles d'émargement signées par demi-journée permettant d'attester de l'assiduité des participants.
Mise à disposition des supports pédagogiques utilisés pendant la formation et à l'issue

• Cerner un besoin en recrutement
• Faciliter l'intégration
• Situer le cadre légal de la SST
• Mesurer la SST avec des indicateurs
• Élaborer un plan d'action de prévention
• Mettre en place une démarche d'amélioration continue
• Piloter l'exécution d'un marché
• Gérer la facturation et les paiements
• Actualiser ou réviser un prix
• Encadrer une modification de marché
• Fixer des objectifs SMARTER
• Préparer et conduire un entretien annuel
• Mobiliser la communication bienveillante
• Gérer une situation difficile en entretien
• Situer le cadre juridique de l'entretien professionnel
• Préparer un entretien professionnel
• Conduire un entretien avec écoute active
• Construire un plan d'action et assurer le suivi
• Construire un persona de poste
• Conduire un entretien sans discrimination
• Sélectionner un candidat objectivement
• Préparer une négociation
• Construire une stratégie de négociation
• Conclure une négociation
• Maîtriser son trac
• Mobiliser le langage du corps
• Construire une prise de parole
• Convaincre un auditoire
• Choisir un montage contractuel pertinent
• Rédiger un cahier des clauses techniques particulières
• Rédiger un règlement de consultation
• Sécuriser les clauses à risques

Admission sans disposition particulière

1PACTE FORMATION met en œuvre des mesures d'accessibilité et adapte ses modalités pédagogiques afin de favoriser l'accès à la formation pour les personnes en situation de handicap ou ayant des besoins spécifiques. Les apprenants concernés sont invités à nous en informer dès leur inscription afin d'étudier ensemble les solutions d'accompagnement les plus adaptées et de sécuriser leur parcours de formation.