ACCOMPAGNEMENT DES JEUNES EN ENTREE ET SORTIE DE FORMATION Présentiel

Conception d'un cv percutent et une video.
Objectifs du CV.
Les attentes des employeurs.
Les règles d'or du CV.
Rediger une lettre de motivation.
Objectifs de la lettre de motivation.
Rappel des intérêts d'une lettre de motivation.
Les règles de bases : structuration de la lettre.
Prospection des entreprises et établissement d'un tableau de prospection.
Démarche et méthodologie.
Les réseaux sociaux.
Les outils.
Astuces et conseils pour l'entretien d'embauche.
Apport de techniques pour être plus performant lors de l'entretien d'embauche.
« Construire son projet ? ».
Comment voir au-delà de l'échéance du recrutement ?
Travail en rétro planning ?
Les « photos » de l'entreprise ? Besoins, attentes, risques…
« Comment faire les bons premiers pas lors de mon intégration ? ».
Les 7 erreurs de l'intégration ?
Travail de son positionnement.
« Construire une vidéo de présentation ? ».
« Perfectionner mon CV, ma lettre de motivation et ma présentation visio ? ».
« Travailler son réseau et utilisation des médias sociaux professionnels ».
LinkedIn, Viadeo etc… ? Y partager ses vidéos de présentation.
« Prise de parole en public et expression ?
Travail de sa voix, son émotion, sa gestuelle ?
Comment convaincre ?
Ajustement de sa tenue vestimentaire ?
« Techniques de recherches d'Emploi ATRE ? ».
Les besoins de l'entreprise ?
L'étude du poste et le profil ?
La rémunération ?
Travail de son recrutement, sa période d'essai, son intégration et son positionnement au sein de l'équipe et de l'entreprise ?
« L'entretien d'embauche ? ».
L'objectif de l'entretien ?
Les débouchés possibles d'un entretien ? ».
Pourquoi ne pas chercher à masquer ses défauts ?
Et si j'étais le recruteur ? « On ne peut convaincre quelqu'un que si l'on connait les raisons pour lesquelles il pourrait être convaincu !!! ».
Les questions à poser ?
Les réponses à donner ?
Les 8 qualités à développer ?
La grille et les critères ?

Définir et s'approprier son projet professionnel.
Rédiger un CV et une lettre de motivation adaptés au poste visé.
Simuler un entretien d'embauche et adopter une posture convaincante.
Optimiser son réseau professionnel pour rechercher un emploi.
Mettre en œuvre les techniques de recherche d'emploi pour intégrer durablement une entreprise.

Les jeunes entrant en formation dans leur montée en compétences avant leur intégration au sein d'une entreprise formatrice. Les jeunes diplômés dans leur poursuite de formation au sein des entreprises du BTP. Les jeunes en rupture de contrat pour retrouver une entreprise formatrice.

Aucun pré-requis spécifique n'est demandé

Entretien ou questionnaire d'analyse des besoins en amont de la formation pour adapter la formation aux attentes du bénéficiaire. Convocation détaillée envoyée en amont de la formation précisant les modalités de déroulement et de suivi de la formation. Contrôle de la présence en formation via émargement dématérialisé à valeur probante.

La formation repose sur une pédagogie active favorisant l'implication des participants. Elle alterne apports théoriques, échanges d'expériences, études de cas, exercices pratiques, mises en situation et débriefings. Les contenus et les méthodes sont adaptés au profil des participants et aux problématiques rencontrées dans leur contexte professionnel.

Évaluation formative continue durant la session.
Évaluation sommative à chaque fin de module (réalisation d'un exercice pratique; QCM; quiz interactif; simulation professionnelle ou production d'un document ou d'un livrable).
Questionnaire d'auto-évaluation des acquis ou d'un quiz miroir en début et en fin de formation.
Remise d'une attestation de fin de formation individuelle et d'un certificat de réalisation.
Feuilles d'émargement signées par demi-journée permettant d'attester de l'assiduité des participants.
Mise à disposition des supports pédagogiques utilisés pendant la formation et à l'issue

• Situer le contexte réglementaire de la rénovation énergétique
• Identifier les domaines de rénovation
• Mobiliser les aides et subventions
• Conseiller un client sur la rénovation énergétique
• Situer les responsabilités civile, pénale et déontologique
• Déterminer l'étendue du devoir de conseil
• Respecter la loi Hoguet
• Appliquer la réglementation anti-blanchiment
• Interpréter les cinq annexes comptables
• Analyser l'état financier d'une copropriété
• Suivre la comptabilité des travaux
• Répondre aux questions des copropriétaires
• Analyser un trouble de voisinage
• Mettre en œuvre un recours juridique
• Adopter une posture de médiateur
• Appliquer les sanctions appropriées
• Différencier les corps d'état du bâtiment
• Employer le vocabulaire technique par corps d'état
• Employer le vocabulaire de la sécurité
• Rédiger un constat ou une commande
• Calculer un coût complet
• Analyser les marges et le seuil de rentabilité
• Appliquer la méthode des coûts variables
• Mettre en œuvre la méthode ABC
• Se repérer dans le plan comptable
• Saisir des écritures comptables et de TVA
• Réaliser un rapprochement bancaire
• Réaliser des imputations analytiques
• Traiter le cycle fournisseur
• Établir les écritures de paie
• Lire un compte de résultat et un bilan
• Calculer les soldes intermédiaires de gestion
• Interpréter les principaux ratios
• Réaliser un diagnostic financier
• Rédiger un CV et une lettre de motivation ciblés
• Conduire un entretien d'embauche
• Mobiliser son réseau professionnel et les médias sociaux
• Mettre en œuvre une stratégie de recherche d'emploi
• Réussir son intégration en entreprise.

Admission sans disposition particulière

1PACTE FORMATION met en œuvre des mesures d'accessibilité et adapte ses modalités pédagogiques afin de favoriser l'accès à la formation pour les personnes en situation de handicap ou ayant des besoins spécifiques. Les apprenants concernés sont invités à nous en informer dès leur inscription afin d'étudier ensemble les solutions d'accompagnement les plus adaptées et de sécuriser leur parcours de formation.