SENSIBILISATION AU HARCELEMENT PHYSIQUE ET MORAL DISCRIMINATIONS EVITER LES RPS EN ENTREPRISE POUR CSE ET SERVICE RH Présentiel

Dernière mise à jour : 22/07/2026

Bannière visuelle de présentation de la formation

Prévenez le harcèlement et les RPS dans votre entreprise : identifiez les signes avant-coureurs, maîtrisez le cadre légal et adoptez les bons réflexes en tant que RH ou élu du CSE.

Description

Qu'est-ce que le harcèlement ?
Définitions légales et exemples concrets.
Les différentes formes de harcèlement (moral, sexuel, physique).
Les conséquences du harcèlement sur l'individu et sur l'entreprise.
Agissements, harcèlement, discriminations rappel des différentes formes et impact sur la QVCT et Marque Employeur.
Que dit le cadre légal ?
La législation.
Le Règlement intérieur.
L'affichage obligatoire.
Les acteurs de la prévention interne et externe.
Identification des situations à risque Les signes avant-coureurs du harcèlement.
Les profils de harceleurs et de victimes.
Les facteurs favorisant le harcèlement.
Le processus de traitement de l'alerte.
Comment en tant que manager je dois me positionner ?
Les addictions.
Drogue.
Alcool.
Comment gérer ses situations délicates et à risque.
Rappel du cadre légal.
Prévention, détection, sensibilisation, sanctionner.

Objectifs de la formation

Repérer les différentes formes de harcèlement (moral, sexuel, physique).
Identifier les signes avant-coureurs du harcèlement.
Mobiliser des outils pour prévenir et gérer les situations de harcèlement.
Situer son rôle dans la lutte contre le harcèlement.
Favoriser une culture d'entreprise respectueuse et bienveillante.

Public visé

Service RH, RH, référents désignés, élus du CSE, manager, Membres du CSE et de la CSSCT

Prérequis

Aucun pré-requis spécifique n'est demandé

Modalités pédagogiques

Entretien ou questionnaire d'analyse des besoins en amont de la formation pour adapter la formation aux attentes du bénéficiaire. Convocation détaillée envoyée en amont de la formation précisant les modalités de déroulement et de suivi de la formation. Contrôle de la présence en formation via émargement dématérialisé à valeur probante.

Moyens et supports pédagogiques

La formation repose sur une pédagogie active favorisant l'implication des participants. Elle alterne apports théoriques, échanges d'expériences, études de cas, exercices pratiques, mises en situation et débriefings. Les contenus et les méthodes sont adaptés au profil des participants et aux problématiques rencontrées dans leur contexte professionnel.

Modalités d'évaluation et de suivi

Évaluation formative continue durant la session.
Évaluation sommative à chaque fin de module (réalisation d'un exercice pratique; QCM; quiz interactif; simulation professionnelle ou production d'un document ou d'un livrable).
Questionnaire d'auto-évaluation des acquis ou d'un quiz miroir en début et en fin de formation.
Remise d'une attestation de fin de formation individuelle et d'un certificat de réalisation.
Feuilles d'émargement signées par demi-journée permettant d'attester de l'assiduité des participants.
Mise à disposition des supports pédagogiques utilisés pendant la formation et à l'issue

Compétences acquises à l'issue de la formation

Constituer une candidature complète
Structurer un mémoire technique
Intégrer la responsabilité sociétale au mémoire
Personnaliser une réponse pour se démarquer
Utiliser le vocabulaire de la commande publique
Préparer un marché public
Conduire la passation et l'analyse des offres
Piloter l'exécution et le règlement des litiges
Repérer les avis de marché
Constituer un Document Unique de Marché Européen
Déposer une réponse électronique
Émettre une facture sur Chorus Pro
Identifier les formes et signes de harcèlement
Mobiliser le cadre légal de la prévention
Traiter une alerte
Contribuer à une culture d'entreprise bienveillante.

Informations sur l'admission

Admission sans disposition particulière

Informations sur l'accessibilité

1PACTE FORMATION met en œuvre des mesures d'accessibilité et adapte ses modalités pédagogiques afin de favoriser l'accès à la formation pour les personnes en situation de handicap ou ayant des besoins spécifiques. Les apprenants concernés sont invités à nous en informer dès leur inscription afin d'étudier ensemble les solutions d'accompagnement les plus adaptées et de sécuriser leur parcours de formation.

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