REFERENT HARCELEMENT SEXUEL Présentiel

Dernière mise à jour : 22/07/2026

Bannière visuelle de présentation de la formation

Exercez le rôle de référent harcèlement sexuel : réglementation, traitement des signalements, enquête et prévention.

Description

Introduction (rappels).
Les obligations de sécurité.
Les risques psychosociaux et leur impact.
Les rôles respectifs (employeur, irp).
Définitions.
Harcèlement sexuel et agressions sexistes : analyse de texte et de cas de jurisprudence.
Risques juridiques pour l'employeur, pour les salariés.
Le référent.
Désignation (loi 2018).
Rôle et complémentarité des référents RH et CSE.
Moyens d'action.
La prise en charge d'un signalement.
Repérage de signaux d'alerte.
Réception du témoignage : comment mener l'entretien ? (les techniques spécifiques).
Identification d'un cas de harcèlement (faire la part entre imaginaire, maladresse, harcèlement).
Détermination de la procédure à suivre : remontée d'information, enquête, rôles respectifs, suites.
La prévention.
L'information des salariés : documents et affichages obligatoires.
La sensibilisation.
Les actions de prévention possibles.
La formalisation DUERP, plan de prévention.

Objectifs de la formation

Situer la réglementation sur le harcèlement sexuel.
Repérer les comportements constitutifs de harcèlement sexuel.
Exercer le rôle de référent harcèlement sexuel.
Mener une enquête et proposer des mesures de prévention.

Public visé

RH, référents désignés, élus du CSE, manager

Prérequis

Aucun prérequis spécifique n'est demandé.

Modalités pédagogiques

Entretien ou questionnaire d'analyse des besoins en amont de la formation pour adapter la formation aux attentes du bénéficiaire. Convocation détaillée envoyée en amont de la formation précisant les modalités de déroulement et de suivi de la formation. Contrôle de la présence en formation via émargement dématérialisé à valeur probante.

Moyens et supports pédagogiques

La formation repose sur une pédagogie active favorisant l'implication des participants. Elle alterne apports théoriques, échanges d'expériences, études de cas, exercices pratiques, mises en situation et débriefings. Les contenus et les méthodes sont adaptés au profil des participants et aux problématiques rencontrées dans leur contexte professionnel.

Modalités d'évaluation et de suivi

Évaluation formative continue durant la session.
Évaluation sommative à chaque fin de module (réalisation d'un exercice pratique; QCM; quiz interactif; simulation professionnelle ou production d'un document ou d'un livrable).
Questionnaire d'auto-évaluation des acquis ou d'un quiz miroir en début et en fin de formation.
Remise d'une attestation de fin de formation individuelle et d'un certificat de réalisation.
Feuilles d'émargement signées par demi-journée permettant d'attester de l'assiduité des participants.
Mise à disposition des supports pédagogiques utilisés pendant la formation et à l'issue

Compétences acquises à l'issue de la formation

Mener une enquête interne
Rédiger un titre de concession
Distinguer les types de concessions
Situer le rôle du maire en matière funéraire
Distinguer les étapes de la crémation
Identifier un monument funéraire en péril
Mettre en œuvre une procédure de péril
Situer les responsabilités communales
Traiter une tombe en déshérence
Distinguer les équipements obligatoires et facultatifs
Réaliser un audit de cimetière
Conduire un agrandissement ou une translation
Construire des outils de gestion
Accueillir et accompagner une famille endeuillée
Adapter sa posture aux rites funéraires
Mobiliser l'écoute active et l'empathie
Orienter les familles dans leurs démarches.
Repérer un comportement de harcèlement sexuel
Recevoir un signalement
Mettre en place des actions de prévention

Informations sur l'admission

Admission sans disposition particulière

Informations sur l'accessibilité

1PACTE FORMATION met en œuvre des mesures d'accessibilité et adapte ses modalités pédagogiques afin de favoriser l'accès à la formation pour les personnes en situation de handicap ou ayant des besoins spécifiques. Les apprenants concernés sont invités à nous en informer dès leur inscription afin d'étudier ensemble les solutions d'accompagnement les plus adaptées et de sécuriser leur parcours de formation.

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